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华为注册资本增加10%,或开启新一轮员工持股,螺旋焊管

作者:天津大邱庄信宏钢管 来源:www.mywufengguan.com 点击数: 更新时间:2018年01月21 【字体:


华为注册资本增加10%,或开启新一轮员工持股,螺旋焊管,
2018-01-09 18:40 华为


文/袁庭岚、兰琳、王谦

编/李悫

1月9日,搜狐财经获悉,华为投资控股有限公司(下称“华为控股”)的注册资本在近期出现变更,新增注册资本约15亿元,增长比例约10%,螺旋焊管2018年市场行情。

华为控股即大家耳熟能详的华为公司,螺旋焊管2018年市场行情。2016年年报显示,华为旗下包括运营商业务、企业业务(智慧城市解决方案、平安城市解决方案)、消费者业务(手机业务)等,螺旋焊管2018年市场行情。

搜狐财经注意到,本次注册资本变更后,任正非与华为工会委员会持股比例未有变化,仍为任正非持股1.01%、华为工会委员会持股98.99%,螺旋焊管2018年市场行情。

注册资本连年增长

工商资料显示,2017年12月20日,华为控股注册资本已经由149.41亿元变更为164.35亿元,螺旋焊管2018年市场行情。

华为控股两名股东分别为华为工会委员会和任正非,螺旋焊管2018年市场行情。此次增资中,工会委员会出资额由147.9亿元上升至162.69亿元,任正非个人出资额由1.51亿元增至1.66亿元,双方出资额较去年增幅均为10%,螺旋焊管2018年市场行情。

 

(华为注册资本增加10%)

增资后,工会委员会和任正非持股占比各为98.99%和1.01%,持股比例不变,螺旋焊管2018年市场行情。

华为控股2003年成立于深圳,为“华为系”核心公司,董事长、法人为孙亚芳,总经理任正非,华为技术有限公司、华为终端有限公司均由华为控股控制,螺旋焊管2018年市场行情。

搜狐财经统计华为控股近十年注册资本变更情况发现,每年的11月、12月左右,华为都有一轮增资,增资金额中98%以上来自大股东——华为工会委员会,螺旋焊管2018年市场行情。

公开信息显示,2004年至2011年,华为控股工会和任正非共新增持股63.74亿股,总计增资275.447亿元,螺旋焊管2018年市场行情。其中,2011年一年,华为控股创纪录地向两家股东增发17.35亿股,任正非和控股工会总计出资达到了94.037亿元,螺旋焊管2018年市场行情。

大股东工会委员会的增资幅度曾在2009年达到过最高的26.39%;2014年、2015年为低谷,仅为6%左右,而2016年、2017年回升到了10%,螺旋焊管2018年市场行情。

与注册资本一样连年上涨的,还有华为的业绩,螺旋焊管2018年市场行情。

年报数据显示,华为2016年运营商、企业、终端三大业务实现全球收入5216亿元,同比增长32%;净利润371亿元人民币,同比增长0.4%,螺旋焊管2018年市场行情。

近半数员工参与持股

公开信息显示,华为控股通过工会实行员工持股计划,用员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献相结合,形成了长远的共同奋斗、分享机制,螺旋焊管2018年市场行情。

据华为年报,截至2016年12月31日,员工持股计划参与人数已有81144人,参与人均为公司员工,螺旋焊管2018年市场行情。年报亦显示,2016年华为共有约18万名员工,照此计算,2016年华为持股员工人数占到了全员人数的45.08%,螺旋焊管2018年市场行情。

任正非在持有公司股份的同时,也参与了员工持股计划,螺旋焊管2018年市场行情。截至2016年末,任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.4%,螺旋焊管2018年市场行情。

华为2016年年报显示,股东会为华为最高权力机构,由工会与任正非两位股东组成,螺旋焊管2018年市场行情。

年报称,工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策,螺旋焊管2018年市场行情。持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利,螺旋焊管2018年市场行情。

 

(华为2012年-2016年业绩情况)

比如,在2016年,持股员工代表会审议通过了年度利润分配方案、增资方案、长期激励有关事项等,选举产生了新一届监事会,螺旋焊管2018年市场行情。

有华为员工向搜狐财经表示,员工每年新增持股数量根据个人绩效、工作年限以及个人目前手上持有的股票数量进行分配,公司还提供个人信用借款,可以借钱给员工买股票,螺旋焊管2018年市场行情。

一名深圳华为的老员工向搜狐财经表示,去年他已经自筹资金数十万,用于购买公司内部股票,螺旋焊管2018年市场行情。

2014年,华为将原本面向其外籍员工的“时间单位计划”(Time Unit Plan,简称TUP)持股计划引进中国区,螺旋焊管2018年市场行情。

华为控股2016年年报显示,华为的雇员费用中,包括130.76亿元的“时间单位计划”,螺旋焊管2018年市场行情。

年报显示,该计划是华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划,获得时间激励单位的员工自授予之日起五年可享有以现金支付的收益权,包括年度收益及累计期末增值收益,螺旋焊管2018年市场行情。

一名华为员工向搜狐财经表示,和股票相比,TUP不用员工花钱买,但是不像股票可以一直享受分红,TUP只能拿5年收益,不干活就没了,激励性更强,螺旋焊管2018年市场行情。他表示:“现在内部股票涨价太凶了,收益不那么大了,换成TUP,大家都开心,螺旋焊管2018年市场行情。”

他表示,2017年的绩效考核会在今年2月完成,奖金和TUP奖励会在5月发放,螺旋焊管2018年市场行情。

人均收入近60万,投资回报超70%

华为2016年年报称,员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献有机地结合在一起,形成了长远的共同奋斗、分享机制,螺旋焊管2018年市场行情。

“我创建公司时设计了员工持股制度,通过利益分享,团结起员工,那时我还不懂期权制度,更不知道西方在这方面很发达,有多种形式的激励机制,螺旋焊管2018年市场行情。仅凭自己过去的人生挫折,感悟到与员工分担责任,分享利益,螺旋焊管2018年市场行情。” 2011年12月,任正非在其撰写的《一江春水向东流》文中说,螺旋焊管2018年市场行情。

该文还称,任正非与父亲相商过这种做法,结果得到他的大力支持,“这种无意中插的花,竟然今天开放到如此鲜艳,成就华为的大事业,螺旋焊管2018年市场行情。”

2017年已经是华为实施员工持股制度的第27年,螺旋焊管2018年市场行情。

机械工业出版社出版的《赢得死亡游戏:破解华为的创新之道》一书中提到,一般情况下,员工入职一年后,华为就会根据员工表现给员工配股,如果员工用自己的年度奖金购买内部股票,购买价格则为每股一元,螺旋焊管2018年市场行情。如新员工年度奖金不够派发的股票额,可以申请华为公司的贷款,然后用以后的分红抵还,螺旋焊管2018年市场行情。

据统计,华为内部职工的投资回报率每年都超过70%,有时甚至高达80%,螺旋焊管2018年市场行情。截至2014年,分红后华为每股净资产值预计为人民币5.42元,螺旋焊管2018年市场行情。

被企业管理界奉为圭臬的《华为基本法》中规定:“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段,员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平,螺旋焊管2018年市场行情。”

 

(2016年华为员工薪酬情况)

华为2016年年报显示,华为支付雇员工资、薪金及其他福利为941.79亿元,较2015年增长将近140亿元,螺旋焊管2018年市场行情。此外还130.76亿元的“时间单位计划”,螺旋焊管2018年市场行情。

截至2016年,华为集团共拥有雇员18万名,螺旋焊管2018年市场行情。据此计算,2016年华为员工获得工资、薪金及其他福利,加上时间单位计划,平均每人共计达到59.58万元,螺旋焊管2018年市场行情。

“钱给多了,不是人才也变人才”

但对于员工,华为亦有严苛的要求,螺旋焊管2018年市场行情。去年2月15日,任正非回应“华为辞退34岁以上员工”的舆论时直言,华为没有退休金,螺旋焊管2018年市场行情。“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么,螺旋焊管2018年市场行情。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”

此番言论让任正非一举成为“狼性文化”的代言人,螺旋焊管2018年市场行情。通过总结过近几年任正非的公开演讲,也可以看出华为在用人方面的倾向,螺旋焊管2018年市场行情。

“钱给多了,不是人才也变人才,螺旋焊管2018年市场行情。”这是任正非2016年在华为校招上说的一句话,螺旋焊管2018年市场行情。舍得给钱、给机会,已经成为华为给入职员工的第一印象,螺旋焊管2018年市场行情。

 

(华为创始人任正非)

任正非还以美军海军学院 “在方尖塔上涂满猪油,让大家爬这个塔,大家一层层地攻”的典礼形式为例,来构思属于华为的独特激励方式,螺旋焊管2018年市场行情。

与此同时,华为还关注利益分配的合理性和均衡性,螺旋焊管2018年市场行情。任正非曾以“拉车人”和“坐车人”为例做过形象的比喻,螺旋焊管2018年市场行情。“管理好拉车人和坐车人的分配比例,让拉车人比坐车人拿得多,拉车人在拉车时比不拉车的时候要拿得多,螺旋焊管2018年市场行情。”

任正非还主张关注到公司的每个角落,比如通过组织循环给艰苦地区的雇员“赋能”,让“忠诚体现价值”,最终“人人都能分享到公司成长的收益,螺旋焊管2018年市场行情。”

此外,无论是高于同业的薪酬待遇还是颇为丰厚的长效股权激励,“基于能力主义”始终是华为设置激励机制的基石,螺旋焊管2018年市场行情。为此,重视危机感的任正非,要求组织和个人不断进行“格式化”,螺旋焊管2018年市场行情。

比如,任正非曾说,“华为公司想不死,就要新生,要增强组织的血液循环,螺旋焊管2018年市场行情。”甚至不止一次申明华为的改革是主动淘汰制,要逐渐淘汰不合格的落后人员,螺旋焊管2018年市场行情。“政策调整的目的是为了多打粮食,不能增产的主管就下台,螺旋焊管2018年市场行情。”

对于2018年,任正非提出华为重点在于“显著拉开优秀人员的差距,螺旋焊管2018年市场行情。”

华为轮值CEO胡厚崑在华为2018年新年献词中总结到,华为在2017年完成了对4500名优秀员工的破格提拔,2018年将继续对6000名员工破格提拔,螺旋焊管2018年市场行情。返回搜狐,查看更多

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